Coup de projecteur sur les métiers en A

La liste des métiers en tension ne cesse de s’allonger, sous l’effet combiné de la transformation des services et d’une demande accrue dans la culture. Les dispositifs d’apprentissage ciblant ces professions évoluent rapidement, portés par des initiatives publiques et privées.

Des événements dédiés à la découverte de ces métiers se multiplient, avec pour objectif d’orienter efficacement les candidats et de répondre au manque de main-d’œuvre. Les informations professionnelles circulent désormais plus largement, favorisant la rencontre entre employeurs et futurs apprentis.

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Pourquoi les métiers en A sont-ils aujourd’hui au cœur des enjeux économiques et sociaux ?

Les secteurs du soin et de l’accompagnement à domicile incarnent aujourd’hui les lignes de front du marché de l’emploi. Prenez la Compagnie de Louis, filiale du Réseau OMERIS : ici, l’accompagnement des seniors se conjugue à une volonté d’offrir de véritables parcours professionnels, contrats de professionnalisation pour assistant de vie aux familles (ADVF), perspectives d’évolution, souplesse dans l’organisation du travail. Le maintien à domicile, désormais inscrit dans les priorités nationales, fait figure de secteur en tension où les besoins de recrutement ne se tarissent pas. Les services à la personne et SAAD (services d’aide et d’accompagnement à domicile) poursuivent leurs campagnes d’embauche, dynamisés par le vieillissement de la population et l’accroissement des besoins.

L’agriculture française mérite elle aussi toute l’attention : la transmission entre générations s’y joue au quotidien. Les départs à la retraite s’accumulent, accélérant la recherche de nouveaux agriculteurs. Les métiers de la vigne et du vin, adossés à des labels comme Label rouge, IGP ou AOC-AOP, ouvrent la porte à des emplois variés : production, transformation, commercialisation.

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Face à ces réalités, France Travail affine l’orientation des demandeurs d’emploi vers ces secteurs considérés comme stratégiques. La tension sur le recrutement pousse à reconsidérer ces métiers dits de la « deuxième ligne », longtemps relégués dans l’ombre, désormais reconnus pour leur poids social et leur utilité concrète.

Voici les principaux enjeux qui traversent ces secteurs :

• Métiers du soin à domicile : accompagnement au quotidien, horaires aménageables, évolution possible au fil du temps.
• Métiers agricoles : renouvellement des générations, diversité des tâches, valorisation du patrimoine local.

La demande reste forte. Les politiques publiques et l’engagement des professionnels du terrain s’ajustent pour soutenir ces secteurs métiers au cœur des transformations économiques et sociales du pays.

Métiers en tension dans les secteurs des services et de la culture : état des lieux et perspectives

Dans le secteur des services, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée touche autant les métiers du soin que ceux de l’aéronautique et de l’animation. Illustration concrète : la Compagnie de Louis s’implique dans le Festival des métiers du prendre soin, main dans la main avec France Travail. Ces événements, loin de se contenter d’un effet d’annonce, donnent de la visibilité à des professions jusque-là peu reconnues. Les contrats de professionnalisation, les immersions en entreprise et la formation continue jouent un rôle décisif face à la pénurie de candidats.

Du côté de la culture, la dynamique se construit autour des Journées européennes des métiers d’art. Au Pays de Guingamp, artisans et jeunes explorent la diversité des savoir-faire : restauration patrimoniale, métiers manuels, innovations liées aux matériaux. Soutenues par des institutions et associations, ces initiatives offrent des débouchés tangibles pour les nouvelles générations.

L’aéronautique, secteur clé, attire les jeunes grâce à des événements comme Horizon Aéro à Dijon. La Fédération Léo Lagrange, épaulée par Boeing France, propose des ateliers sur simulateur de vol, des débats sur l’évolution du travail, des quiz centrés sur l’écologie. L’objectif est limpide : susciter des vocations, renforcer l’attractivité d’un secteur en quête de talents et ouvrir la porte à celles et ceux qui sont éloignés de l’emploi.

Les métiers de la médiation culturelle, soutenus par des dispositifs comme l’Ideas Box imaginée par Bibliothèques Sans Frontières avec Philippe Starck et l’UNHCR, offrent un espace d’expression et d’échange aux jeunes générations. Les initiatives se multiplient, alliant découverte, formation et engagement, pour assurer la relève et la transmission dans ces filières en tension.

Zoom sur les initiatives d’apprentissage : comment découvrir et s’orienter vers ces professions ?

S’orienter vers les métiers en A commence par la découverte et un accompagnement sur-mesure. La Compagnie de Louis met en place des immersions professionnelles. Ces stages courts plongent les candidats dans le quotidien du soin à domicile ou de l’accompagnement des seniors. Une méthode directe, qui permet à chacun de se confronter à la réalité du métier et de dépasser les idées reçues.

L’apprentissage, quant à lui, s’appuie sur des formations certifiantes. SAP Services propose des parcours adaptés, du Bachelor Manager Opérationnel en Service À la Personne à l’apprentissage via OFA SAP Services. Toutes ces formations sont enregistrées au RNCP, garantissant leur valeur sur l’ensemble du territoire. Decima Formation complète l’offre en spécialisant les professionnels du sanitaire et du médico-social, répondant ainsi à la demande croissante du terrain.

Le numérique s’impose aussi dans le secteur de l’orientation. L’application Gabby, développée par la Compagnie de Louis, rassemble offres d’emploi, informations pratiques et outils de mise en relation. D’autres acteurs, comme la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi ou Cap-Métiers Nouvelle-Aquitaine, multiplient les initiatives : webinaires, ateliers, visites sur site, échanges avec des professionnels en activité. Ce maillage crée un environnement propice à l’apprentissage et à la formation, pour tous, que l’on débute ou que l’on souhaite se réinventer.

Échanger, s’informer et participer : les événements à ne pas manquer pour rencontrer des professionnels

Aller à la rencontre des professionnels, confronter les points de vue, saisir le quotidien du terrain : les événements se multiplient pour donner corps aux métiers en A. Le Festival des métiers du prendre soin, porté par la Compagnie de Louis et France Travail, s’impose comme un rendez-vous phare. Ici, tout est pensé pour mettre en valeur les métiers du soin : discussions directes avec les intervenants, échanges avec les familles, rencontres avec les futurs candidats. Tables rondes, témoignages, stands thématiques, tout est réuni pour modifier la perception du grand âge et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Dans la même dynamique, la Semaine régionale du soin et de l’accompagnement organisée par France Travail mobilise de nombreux acteurs : visites d’établissements, ateliers pratiques, échanges avec les salariés du soin à domicile et de l’accompagnement. L’enjeu est clair : offrir une information concrète, portée par celles et ceux qui exercent sur le terrain.

Les secteurs agricole et artisanal bénéficient eux aussi d’une belle visibilité. Les Journées européennes des métiers d’art au Pays de Guingamp mettent en avant les savoir-faire locaux. Les Jeunes Agriculteurs orchestrent leur semaine découverte, proposant une immersion dans l’univers du vin, des tracteurs, de l’œnologie et des métiers viticoles.

L’aéronautique se distingue par l’événement Horizon Aéro à Dijon, spécialement conçu pour les jeunes. Ateliers sur simulateur de vol, quiz écologiques, débats sur les métiers de demain rythment les rencontres. Le dispositif Ideas Box, porté par Bibliothèques Sans Frontières, accompagne ces échanges et encourage la prise de parole. Ces rendez-vous témoignent d’un paysage professionnel en pleine mutation, où initiatives publiques et privées se répondent.

Au fil de ces événements, une certitude s’impose : derrière chaque métier en A, il y a des visages, des parcours et des opportunités à saisir. C’est là, sur ce terrain mouvant, que se dessine le futur du travail.